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1. 被提拔做领导，不想升职怎么对领导说？

被提拔做领导，不想升职怎么对领导说？

机关事业单位，现在最缺的，就是领导职数。被提拔，如果不想升职，领导高兴都来不及呢。

党政机关、事业单位机构改革，第一要务就是精简，精简机构，精简人员，精简编制，领导职数当然也在精简之列。就拿党政机关来讲，省市县每一级都有固定的党政机构限额，省级党政部门也就60个以内，市级40多个，县区35个左右。机构减少了，领导职数就相应减少了，减少一个机构，最起码减少一个正职，三五个副职。这还不算，在减少机构的同时，现存的机构，还严格规定了领导职数，按编制进行核算，50名编制以内的，一般只允许核定一正两副三个领导职数。也就是说，县区一级党政机构，一般也只有三个领导职数，市级是多一个，省级再多一个，大致如此。

事业单位改革，要求在2020年底结束，从目前已经完成事业单位改革的辽宁省来看，省市直事业单位精简50%以上，县区事业单位精简达到了90%。事业单位管理岗位核定，和党政机构一样，都是根据编制按相同的比例核算，因此事业单位改革后管理岗位更缺。党政机关、事业单位机构改革后，在两三年内，单就是因机构改革被免职的领导干部都无法安排，更何况新提拔的领导呢。如果你不愿意提拔做领导干部或者管理人员，直接给领导或者组织部门说明情况，我想不会有人为难你的。在以前报道中，就有相关的例子。当然，还是要找一个合适的理由，比如身体原因，否则不仅会得罪人，而且还会被处理。

在身边，还真有不愿意提拔任用的。一种情况是提拔的岗位离家远，孩子还小，或者家里面需要人照顾，或者觉得没有前途，不愿意去更辛苦的地方工作，这种情况非常多。还有一种情况，就是本身是公务员，提拔的岗位是事业单位，不舍得自己的公务员身份，不愿意提拔到事业单位去，比如年龄超过或者马上超过45岁，今后也不可能再转回来到公务员岗位，如果被提拔，是在事业单位，那多半人都不愿意去。还有其他比如原来的单位比较好，有前途，或者***待遇好，如果提拔的岗位不理想，也不愿意仓促之间提拔，比两办、如组织部、财政局等单位的职工，没有好的岗位，根本不愿意轻易离开自己的好单位好岗位。

这种情况多数出现在县区，地市级以上很少发生。去年，本地一个县区的书记在一次开会时透露，在他担任书记的一年半中，先后收到了十几个调职申请，其中大部分是局办的正职，都要求退二线，少数几个要求提前退休。给出的理由无一例外都与身体有关，不是自己身体抱恙，就是家人身体有问题，籍此申请退出领导职务休息或照顾家人。很多人看起来生龙活虎，根本不像干不了工作的样子。

之所以这些人要退二线，很大原因是因为现在基层领导的确不好干，责任大，任务重，考核多，钱又不会多拿，干了往往吃力不讨好，让基层干部很受挫。此前媒体曝光云南绥江县财政局两名科员以个人家庭、身体等原因，拒绝服从组织安排提拔副科级领导职务，被全县通报处理，或多或少反映出当下基层干部矛盾的心态和现状。

我想，题主应该也是这种情况。不管你是因为什么原因不想升职，有一点要注意，必须要做好解释，要想好合情合理的理由，不能让领导误解，认为你不敢担当，不愿担当。你在单位，身体的情况领导应该是清楚的，如果再以这种理由去搪塞，难免引起反感，那么最好的借口就是家庭，提出一些符合常理的家庭琐事，比如父母需要照顾，百善孝为先，让领导无可反驳，自然不好执意为之。目的达到，又不失分寸，再好不过。

回复领导一定要委婉，切忌干脆和直接，以免双方相互尴尬。如说：谢谢您的关心和鼓励，但自己的能力和水平可能难以胜任，怕辜负了领导和组织的期望，还是在现在这个岗位上锻炼锻炼再请您关心我，真的谢谢您。

被提拔做领导是好事，首先证明你的上级信任你、对你以往的工作整体是满意的；同时说明你有能力，这是非常好的事情。如果你的确不想升职，我建议你这样沟通：

1.首先感谢上级领导的信任和栽培。感谢上级领导不是拍马屁、阿谀奉承，而是一种感恩的心态，任何工作没有上级的支持都是干不好的，个人能力固然重要，但是环境也非常重要。懂得感恩的人好运常伴。

2.讲明不愿意升职的原因。原则上讲，应该坦诚的说明不愿意升职的原因，但有的时候说话太直会伤害别人，因此讲原因的时候重点讲自身的原因，例如：升职和自己的职业规划不一致、升职工作与自身能力不匹配…多在自己身上找原因，上级领导才更容易理解。

3.保证以后会踏踏实实的做好本职工作。这个步骤是非常重要的，不要因为拒绝升职让领导觉得你不思进取，或者你有不打算干下去的想法，毕竟绝大多人对于升职加薪是非常向往的。这一点的表达会让你的领导对你很放心，即使你不想升职，在领导的心目中依然是一名优秀的，踏踏实实的员工！

通过以上三点的准备，会让你轻松的解决问题。既能拒绝升职，还能继续取得领导的信任和理解！以后工作会一切顺利。希望我的分享能给你带来帮助。

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有人说，不想做将军的士兵不是好士兵，有提拔升职的机会，而不想？不符合职场逻辑!老板想提拔的人一般有两种，一，靠关系进来的，二，有真才实学的。在私人小企业，老板不会随便提拔一个人，如果提拔了一个没有能力的，倒霉的是老板。老板提拔没有能力的人做领导，一般不是自家的企业，亏损的钱也不是自己的，老板也是一个打工的，不然他不会随便提拔一个人。

首先，老板提拔一个有工作能力而没有关系的人，一定是岗位的需要，暂时找不到身边的自家人，企业要快速发展，只好在部门内找一个能力比较好的人试用一段时间，如果有过硬的工作能力，在试用阶段，抓住机会学习，做一个成功的部门管理希望很大，在待遇***上也有一个档次的提高，大家各取所需，皆大欢喜。

其次，你的专业如果不精，仅仅是老板身边的红人，而自身能力确实欠缺，而部门内人才济济，恰好老板叫你做他们的领导，结局一定暗淡收场，我曾经工作过的一家企业，老板火速提拔了一位身边的朋友做经理，很短的时间升职到了高级经理，不到两年的时间，又降职到副主管级别。结果黯然离职，答应老板很容易，工作拿不出成绩来，朋友的缘分也到头了，早知今日，何必当初!

综上，在职场如果被老板提拔是好事!做一个管理者，不只是业务能力要好，语言交流沟通上一样很重要!文化素质，专业技能素质是一个做管理者的必备条件，缺一不可，不想升职怎么回答这个很简单的问题还要请教，说明在职场上还有很大的提升空间，学习空间，只有自己在职场真正的成熟了，才能明白用什么方式，什么语言回答最好!而不是别人怎么说，别人怎么回答？比方说，你是领导，每次都问下属，这个怎么做，那个该咋办？那么，提拔你的这个领导是否货真价实，需要你三思!