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1. 对于企业不主动辞退你，每月发最低工资标准逼你自己走，大家怎么看？

对于企业不主动辞退你，每月发最低工资标准逼你自己走，大家怎么看？

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呵呵，这是公司一贯的做法，也是变相的在节约裁员带来的经济成本，也是减少直接裁员可能带来的麻烦。

你需要清楚的是公司这种做法是不合理的，也是违法的。前提是你已经签订劳动合同，否则，你投诉公司的违法行为，会存在一定的困难。

一般情况下，我们在与公司签订的劳动合同中，会约明确你的薪资***、工作时间、工作地点及考核方式等。一旦劳动合同约定的这些内容发生变化，需要重新签订劳动合同，或者双方就变更的内容协商达成一致意见并签字认可，否则，就视为违反劳动合同。

你以前的工资肯定不是最低工资，目前按照最低工资标准给你发放，就说明公司未经你的同意，调整了你的工资。公司已经违反了劳动合同，侵犯了你合法的劳动权益。你可以收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动部门投诉公司的违法行为，来保障自己合法的劳动权益。

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答：对于企业不主动辞退你，每个月发最低工资标准逼你自己走，这也是意味着你每天上班八小时，22天了，才拿最低工资标准的吧。

其实这个没关系，这得你要看看你自己在企业工作了多久，如果不到一年的话，就辞职吧。

最好的方式就是看看你和企业签了劳动合同，劳动合同三年，建议你工作满三年才辞职解除劳动合同。这样还可以拿到失业金。如果你是在企业工作了十多二十年，无限期合同的，那么你更加不要辞职，好好熬下去。对你以后大有帮助[作揖][作揖][作揖]

虽然工资低，但是下班后或双休时可以做临时工来维持一下自己的经济情况！

以上只是个人的观点与想法

如有说错，请多多包涵，谅解

你好，我是：刻骨铭心得先机

欢迎大家关注与评论，让我们一起共同进步

谢谢大家🌹🌹🌹[作揖][作揖][作揖]

“对于企业不主动辞退你，每月发最低工资标准逼你自己走，大家怎么看？”的问题，我的回答是：

你说的这种现象在职场上很普遍，的确有很多企业为了达到降低解除劳动合同成本的目的，想辞退员工，又不想支付经济补偿金。因而***取诸如降薪、调岗、降职等做法，更有甚者，会***取象题主说的调整到一个虚职只发最低工资的极端做法，目的就是让职工接受不了，而主动提出辞职，这样就达到了其既与员工解除了劳动关系，又不需支付经济补偿金的目的！

那么，企业这种做法是否合法呢？

根据《劳动合同法》条十七条规定：劳动合同的内容应约定劳动者的工作地点和工作内容、工资待遇等。因此，企业不能随意调整员工的岗位和薪资，除非与员工协商后在性质相同的岗位中调整，或调整后提高员工的薪资待遇。否则，则属于违反劳动合同的违法调整，更不能有发最低工资的恶意降薪！当然，如果是员工属于违反企业规章制度，造成企业损失等原因，则企业可以按规章制度的规定，实行调岗、降薪，严重的还可以待岗发最低工资等处罚措施。

员工在未***违规的情况下，企业给予调岗、降薪，逼迫员工辞职的行为，属于违法行为，在这种情况下，员工千万不要自己申请辞职，这样就中了企业圈套。如果自己提出辞职，就无法得到经济补偿金，也不能在辞职后未找到工作的失业期间，向劳动失业保险部门申请失业金。因此，员工应收集好包括劳动合同在内的企业调岗、降薪及发最低工资的违法证据，可以是书面的，也可能是录音。一旦取得证据后，则可以书面向企业提交（或用特快邮递寄送）《被迫解除劳动合同通知书》，然后，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求企业支付违法降薪的工资及每工作一年一个月的经济补偿金（以个人前十二个月的工资总额平均数为基数）。而且这种情况，在员工未找到新的工作单位的失业期间，还可以向劳动失业保险部门申请失业金。

总结：企业无故给予员工调岗、降薪或发最低工资，逼迫员工辞职的行为，属于违法行为。员工千万不要自己提出辞职，可以向企业提出《被迫解除劳动合同通知》解除劳动合同，向企业提出要求支付非法降薪的工资及每工作一年一个月的经济补偿金。如果是员工个人因违反企业规章制度，而被企业调岗、降薪发最低工资的处罚，则员工也千万不要灰心！人非圣贤，都会有犯错的时候。只要自己勇于承认错误，认真吸取教训，总结经验，总会在人生的成长过程中绽放！

个人观点！希望对您有帮助！感谢关注，共同探讨！