长兴招聘会,长兴招聘会什么时候开始

1. 长兴招聘上常白班8小时？
2. 一方面是企业招不到人，一方面是大学生就业难，原因是什么？

长兴招聘上常白班8小时？

可以在长兴市区寻找一些招聘信息，以下是一些可能有用的途径：

社交媒体和招聘网站：在社交媒体和招聘网站上搜索长兴市区的招聘信息，可以找到很多相关的工作。

招聘会和人才市场：参加当地的招聘会或人才市场，可以与雇主面对面沟通并了解他们的招聘信息。

招聘广告：留意当地的招聘广告，如报纸、商店门口等，可能会有一些招聘信息。

朋友或家人介绍：向朋友或家人求助，让他们介绍一些当地的工作机会。

在寻找长兴市区常白班8小时的工作时，请注意以下几点：

工作时间：在寻找工作时，要注意工作时间是否符合要求。

薪资待遇：薪资待遇也是需要考虑的重要因素，可以根据自己的能力提出合理的薪资要求。

工作内容：了解工作内容也是非常重要的，可以帮助自己更好地判断是否适合该职位。

公司背景：了解公司的背景和发展前景，可以帮助自己更好地选择工作。

一方面是企业招不到人，一方面是大学生就业难，原因是什么？

现在招工难主要还是中国各地都在发展，过去是东部的发展，所以劳动力集中于一个方向，如今各地都在发展，各地都需要劳动力。

大学生工资都相应都较高，但一些尖子生都抡手落户早。而多数学生都缺乏实践，但普遍的单位大学生都占了位置。大学生大才小用又不甘心，所以都成了两难！

其次就是退休年龄过早，一些退休的工人都精力充沛，如再退迟五年退休，劳动力就不会这么紧张了，工资也不会涨得这么快！工资快涨对物价和社会的发展有着很大的关联。

要缓解劳动力紧张招工难，只有加快人工智能的投入，才会有力的解决劳动力的难题。但这一天不会太远了！

现在的企业老板，都很会算账。他们大多急功近利，需要的是：进厂就能给公司带来利润的人。亦即：利用其他企业付出代价培训出来的人才“为我所用”，不仅降低成本，而且，等同于空手套白狼。

而那些大学生，刚出校门，尽管装了一肚子的书本知识，却没有丝毫实际工作的能力，而且，自持清高，好高骛远，不可一世。

企业即使招来了这些大学生，也未必留得住他们。首先，在分配工作岗位的过程中，他们就高不成低不就，即使暂时入职，也还会这山巴着那山高。

另外，多数普通大学的毕业生，不愿或不能专业对口找工作，也是大学生就业难的原因之一。

依据上述分析，可想而知：企业招来这样的大学生，只是看着养眼，而在待遇方面却要求颇高。工资低了不愿意干，工资高的岗位他们却干不了。企业即使付出了很大的代价去培养他们，到头来，他们也未必会把学到的本事用在本企业。只要自己觉得自己翅膀硬了，他们就会跳槽。原因是：一方面，企业培养他们付出了代价，不会轻易给他们涨工资；另一方面，他们只要跳槽，工资就会上升。

企业老板都是非常精明的人，况且经验早已证明：刚出校门的大学生，是一群极不稳定的年轻人，所谓“不能在一颗树上吊死”便是他们的初期的择业准则。他们会在不同的企业做过尝试，而且积累了足够的经验之后，才会做最后抉择的。如此，企业招聘他们，无异于在为他人做嫁衣裳。所以，才出现了“一方面是企业招不到人，一方面是大学生就业难”的畸形现状。

这种情况，早在前几年就出现了。是什么原因造成的呢？我想应该从两个方面来进行分析。

首先我们来说一下企业招不到人的这种情况。说实话，企业在用人方面有他的潜规则，他一般不培养人，只使用现成的人，所以在招聘人员的过程当中，他总是注重实践操作经验和能力这一点，看你是不是有类似的工作经验，如果你有丰富的工作经验他就会用你，否则即使你的学历再高，他也不会招聘你。

其次，企业在招聘员工的时候，注重的是员工的实际操作能力，对学历的要求并不是太高，因为学历高的人大多数眼高手低，自恃自己学历高，不愿吃苦，不愿受累，工资待遇要求很高，但是他们给企业创造的利润和价值往往不如那些学历一般，但经验丰富，吃苦肯干的人，这些人能客观的意识到自己学历低，工作不好找，常常不大跳槽，相对而言，老板给他们开的工资远远低于高学历的员工，正好达到了企业减负增效的这一目的。

从大学生就业观念的角度来分析，我们不难发现 ，大学生在就业过程当中之所以难，是因为社会为他们提供的合理的、满意的就业岗位太少，供大于求。在这种情况下企业不愁招不到员工，所以就压低了工资待遇，而大学生觉得企业给自己开的工资太低划不来，很没面子，往往就不愿去企业一线做普工，特别是不愿意去一些中小企业。他们认为这些企业前景不是很好，没有发展潜力。但是对于一些外资企业和国企，他们往往又进不去，所以便造成了企业招人招不到大学生而又难以就业的这种反差的社会现象。