某游戏公司的游戏运营面试题目，如何解答？
问题一
首先这种问题的解决原则就是尽量降低双方损失嘛。100组服务器有1000名用户领不到登录奖励，首先这个人数不算是特别多，没严重到需要 回档。所以回档是肯定不可能的。而且只是少数人领不到登录奖励。对其他人没有任何影响。所以进行补偿即可。
客服应对，客服端收到大量的投诉，客服同事需要对玩家进行回复。所以首先应该给客服 同事提供处理方案，一般这种情况进行双倍补偿就可以了。技术上的处理，请平台或者运营同事讲这批玩家的名单表导出，然后请技术大大进行补偿 。
总结及检讨，寻找问题发生的原因。追究责任人，进行事故报告。归结原因，避免以后再 次出现类型事故。
问题二
首先是活动的目的，是活跃活动还是消耗活动还是充值活动。针对活动目的设计不同的活动形式；
然后要根据服务器生态就行活动形式的设计，这样才能做出玩家原因参加的活动，因为这些奖励是他最需要的；
然后是美术和交互，这两点也是一个活动成功与否的决定因素，将美术和交互形成一份好看的文档更有利于技术的开发；
然后是数据打点需求，确定需要记录的数据点，便于活动出错的补偿和活动效果的总结；
***面试一般会问几种问题？
***的面试一般有些定式问题
首先填写简历，填好后面试官会让你做个自我介绍。然后开始问你：我们是做游戏的，你这边面试这个岗位的个人优势是什么？
答：我对游戏很感兴趣，也很喜欢玩游戏，对市面上新出来的游戏的玩法都比较了解，技术也还行，个人认为，做自己喜欢做的事情才有兴趣做的更好。
第二个问题：你个人的职业规划是什么？
答：如果有幸面试通过，那么我刚开始一定是先虚心请教，学习好专业知识，在几年内做到管理层。 还会问上班距离等问题，根据个人实际情况回答即可
如何成功面试游戏UI设计岗位？
面试不分岗位，岗位能力是靠你自己填补！
帮你树立一个框架及方向，你在自行填补你对岗位的认识与理解及擅长！
首先求职要清晰你对岗位的认识，你现在能做到什么，你以后想做什么！你的过人之处（就是你有什么绝活）
就好比做一名电商客服，可能他的优势是打字神速！那你的呢 ？你的专业是 你的圈子，什么样的是厉害！你要先清楚，然后明确如何自己厉害的一个方向和过程，之后明确自己胜任这个岗位的关键因素！
当然同样能力的人，不同的面试技巧会影响结果！
技巧不是技术，技巧是经验！
我可以点拨的你思维！让你对面试的认识和理解更佳活跃！但你的技术要你自己来完善
我的经验可以指引你方向及方法，或可做到如虎添翼，画龙点睛之笔，
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