本地招聘信息来了不回,本地招聘信息来了不回怎么办

1. 58同城本地找工作靠谱吗？
2. 为什么有些公司不招聘本地人？
3. 怎么进本地招工信息群？
4. 求职网站平台哪个靠谱？

58同城本地找工作靠谱吗？

58同城本地找工作靠谱，但是找工作还是要你交押金的，你千万别去那是坑人的，人之心不可有，防人之心不可无，有学历，有能力的不造薪资待遇高，工作环境好，工作相对稳定的工作，总之，找工作都是根据自己个人的兴趣和爱好，擅长做什么工作，有金刚钻才能揽瓷器活，所以找工作要对号入座，一旦上岗，就会得心应手。

为什么有些公司不招聘本地人？

有些公司不招聘本地人，应该是从用工成本方面来考虑吧。

最简单的来说，如果都按最低标准，本地人的医社保缴交金额是外来人口的一倍，如果按实际工资的话，差别就更大了。

比如说我所在的城市，本市户籍居民医社保缴交基数最低标准为上一年度社平工资的60%，换算过来应该是三千多。按这个标准的话，每个月医社保缴交总额1100左右，个人承担400左右，公司承担700左右。

而外来户籍人口缴交基数为市最低工资标准1700元。而且这个标准是个跨不过去的坎，也就是说除非公司按人才引进申报，否则即使你上万的收入，缴交标准也只能是1700。按这个标准的话，每个月医社保缴交总额500左右，个人承担200左右，公司承担300左右。（以上数字大致计算）

因此，不愿意招聘本地人的做法在早期的劳动力密集型企业里面较为明显。员工人数众多，每个人每个月少交400块，一年下来也是一笔非常可观的金额。

但是现在随着招聘难问题，基本上能招到人就不错了，哪里还会去在乎本地人还是外地人。

我是游家红斗鱼，欢迎共同探讨职场那些事。

谢谢邀请！

现实点说就是外地人便宜啊！

就拿我现在来说，我家在长春，在天津市工作，当地人嫌弃挣的少，不愿意干，但和我家那边比要多一倍工资呢！

当然是出来工作了，在家工作一分钱剩不下，在这边能赞下点钱。

虽然还没遇到这种公司，但是个人觉得原因如下几点吧：

1.公司聚集一般在城市，城市里的本地人大多已经完成了财富积累，或者一部分是***户，根本不需要一份工作养家糊口，可能只是需要找个工作混时间，缺乏源动力。

2.外地人换一份公司是需要更多成本的，没有收入意味着房租、水电气等都没有着落，本地人则不一样，说换就可以换，没有顾虑。

3.本地人在本地熟人多，大家互相沟通就可以了解现在行情，不会容忍老板给着一份不符合市场规律的工资，外地人则少了这方面的途径，自然减少了成本。

招聘市场潜规则，企业角度来解读；

本地员工自来熟，人际关系太复杂；

员工犯错要处罚，七姑八姨来说情；

企业外部也麻烦，内外管理成本高；

外地员工相对纯，员工关系拎得清；

分工处罚相对易，以企为家不调皮。

【 与职场HR老口子共勉】

可以理解的！

各个单位招聘，最希望所招聘的人，能够长久的干下去。培养一位优秀的员工是非常耗时耗财的，如果不是本地的人，这个人可能随时要离开，回到老家！

另一个，相对于本地的人，人脉和背景更有助于事业发展。

怎么进本地招工信息群？

1、可以通过当地的微信公众号留意招聘信息。

2、或者某音上面同城资讯留意招聘。

3、关注当地的招聘信息网，多留意招聘信息。

4、可以去当地的人才市场，了解每日的招聘信息，根据自己需求关注招聘信息群。

求职网站平台哪个靠谱？

还是脉脉好一些，主要是里面全是关系链熟人，可信度比较高。同时里面串联许多工作经历以及内部关系链产生的简谱关系，所以脉络比较清晰，可轻松方便地追溯关系。

第三，独创的职场常见问题征求答案，可以进一步验证公司的实力以及职业匹配度，所以在上面求职更靠谱一些。

就目前而言的话，求职网站平台比较靠谱的就是boss直聘或者前程无忧，还有一些当地的一些人才网，像重庆的话，就是一些汇博汇博人才网以前比较出名的，就是58同城找工作，这个平台还有一些就是智联招聘等等，这些平台都是相对比较正规的一些找工作的平台

一、赶集网。主要是做专业分类信息，很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息，比如房产，商家信息，劳工服务之类的。上面招聘求职信息也非常丰富，很多本地化的企业非常喜欢去发布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重点去这里看看。

二、58同城。相对来说，58同城本地化服务属性更浓一些，上面也有大量的招聘信息，本地企业的可能比较多一些。这里很多网页反馈很垃圾，各位还是小心谨慎为好。

三、智联招聘。直接可以在手机上找工作了。老字号品牌，上面的求职信息相对来说还是比较靠谱，很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。

四、前程无忧。前程无忧这个名字取的好，上了前程无忧你前程就无忧了……吗？前程无忧创建的时间也非常早，也是一个老字号互联网品牌了，我当年大学刚[_a***_]求职也是上的前程无忧网站找的，总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱，个人比较推荐。

五、猎聘。这个网站跟很多招聘网站定位稍微有些不一样，大部分招聘网站其实是服务于企业用户的，以吸引企业用户来发布招聘信息为主要发展方向。但猎聘是以企业、猎头以及经理人三方协同运营的发展模式，这也让它的特点非常突出，猎聘的用户群体比较偏向于高端，平台上高端岗位相对来说比较多。