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1. 天济大药房招聘员工条件？
2. 襄阳普通高中教师招聘条件？
3. 如果员工自愿不交社保，违法吗？

天济大药房招聘员工条件？

1. 天济大药房招聘员工的条件相对较宽松。
2. 这是因为天济大药房是一家连锁药店，需要大量的员工来提供服务。
他们更注重员工的工作态度和服务意识，而不是过于苛刻的学历或经验要求。
3. 此外，天济大药房也提供培训机会，帮助员工提升专业技能和知识，因此即使没有相关经验，也有机会被录用。
如果你对药品和健康领域有兴趣，这是一个很好的发展机会。

1. 年龄40岁以下,掌握一定的销售技巧,擅长人际交流;有经验者可放宽招聘宽度。

2.热爱销售工作,能吃苦耐劳,能承受一定的工作压力;

3.有相关工作经验或相关专业者优先录用; 以上职位有意者请直接携带证件到人力资源部面试,以上岗位一经录用,就近分配,可提供住宿,交纳五险一金。

襄阳普通高中教师招聘条件？

 根据湖北省襄阳市保康县第一中学2022年教师招聘简章，普通高中教师招聘条件如下：

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利；

3. 具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律；

4. 具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

5. 取得国家承认的岗位条件要求的学历；

6. 具备高中教师资格证（或有效期内教师资格考试合格证及普通话等级证）。

此外，根据2023年度湖北省襄阳市老河口市高中、职业技术学校教师招聘公告，招聘条件还包括：

1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利；

2. 具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律；

如果员工自愿不交社保，违法吗？

现实中，确实有很多员工，会申请不买社保。

为什么？主要是因为一些员工的工资不高，他们不想被扣钱，想让到手工资更高。

其实，这种想法是非常短视的。

首先，这是一种违法的行为

国家法律规定，企业和员工建立劳动关系之后，企业就需要为员工购买社保。这是法律强制的。

有些企业虽然和员工签订了自愿放弃是购买社保的协议，但是前段时间，国家已经明确：企业跟员工签订自愿放弃社保的协议是无效的。

因为这违反了国家的法律制度。

其次，员工不购买社保，对自己的利益是一种极大的损失

社保对员工的保障是非常全面的。比如养老、医疗、工伤、失业等，这些都是员工万一发生意外之后的最大保障。

另外，现在社保跟很多民生事项挂钩，例如跟小孩的读书，在当地购买住房，享受当地的各种***等。

因此，员工自愿不交社保，不仅违法，而且不明智。

今天新入职了一位做销售的同事，在办理入职手续的时候，问我，“咱们公司交不交社保呀？如果可以的话，我想申请不交社保，每月工资不够花，还要还房贷，压力好大。”

回到办公室，我就开始问百度，“员工可以自愿申请放弃缴纳社保吗？”网上的回答五花八门，虽然隐隐约约感觉这么做是不可以的，但是也不知道哪里不对，以前在课堂上也没听老师讲过，而且不给员工交社保，貌似还给公司节约了成本。

为此，忙了近一个小时找答案，领导在后面，看出我有事情，于是走过来问我。我把早上的事情跟他说了后，他问了我一问题：***如我们不给员工缴纳社保，平时员工看病就医，发生的医疗费用谁来出呢？

我笑了笑：“总不能公司来出吧？”于是，领导给我讲了一个案例。

有一家公司的一位员工，在入职的时候主动签了《自愿放弃社保承诺书》，自愿放弃购买社会保险。但是不巧的是，这位员工由于旧病复发，前往医院住院治疗，出院后，跟公司申请报销一部分医疗费用。