面试者提问题技巧,面试者提问题技巧有哪些

huangp1489 2024-04-16 4

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  1. HR面试时应该怎么问求职者问题?

HR面试时应该怎么求职者问题

首先可以让他介绍一下自己工作经历,从经历中找问题继续发问,如,

1 你这段工作的亮点是什么

2 有什么经验教训?

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(图片来源网络,侵删)

3 如果再来一次,你会怎么做?

4 和这段工作相关的专业上的问题,看他掌握的深度

其次可以让他总结一下自己的优势和劣势,看他的总结能力和说话水平。

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(图片来源网络,侵删)

再次,根据你需要他做的工作,给他提一些情景问题,看看他的潜能和应变能力。

最后,可以给他机会,让他问你点问题,看看他关心什么

反正,通过几个问题交流,差不多就知道这人处在什么段位上,适不适合这份工作了

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一个混迹于招聘领域的人说说自己的看法。

其实面试是根据岗位而定的,也就是说,问什么问题应该根据岗位职责而定,而不是自己随便定。

通常来说,会问

1,KPI

也就是说,这个岗位的KPI是是怎么,你应该怎么问,怎么判断等

2,企业价值观

谢谢邀请,HR面试需要技巧,运用得当,会为自己赢得优秀人才有帮助作用,那么面试时应该注意什么呢?

1、语气平和,切勿打断别人说话,当你问出问题后,给予求职者应有的尊重就是等她表达完成自己的想法后,再追问另一个问题或者发表不同的意见,注意表达方式很重要的。

2、真诚交流,切勿有优越感。因为面试本就是一个双向选择的过程,对于求职者提出的疑问要认真的有耐心的解答,消除疑虑,才能为双方的沟通赢得一个良好的氛围。

3、一些常见的面试问题就不要问了,因为面试者已经有了一套攻略,这样也达不到面试效果,注意对待不同的岗位也要有所侧重,了解部分业务情况会在面试过程中增加自己的气场。

总之面试需要做一些准备,在面试中可求职者留下好的印象,也为公司的形象做了一次宣传

感谢邀请!分享一下一下我的拙见!

一、你个人的长期和短期目标分别是什么?

二、你希望通过这份工作能获得什么?

三、给你一个难以实现但非做不可的任务,你会怎么做?

四、请介绍一下你自己

五、你为什么离开上一家公司?

六、为什么你希望来我们公司工作问题?

七、希望现在这个职位的薪水是多少?

八、你将会如何面对你的新工作呢?

感谢邀请,HR李LT来回答你的问题。

从事人力资源工作10年的时间,也基本上是做了10年的招聘工作,对这个问题有一些自己的看法,分享一下。

先来了解一下面试的目的是什么,就知道应该怎么问问题了。面试的目的是为了招募到合适的候选人,符合公司的用人需求,给公司带来价值。那么结合这个目的,需要对求职者问的问题就显而易见了。

1、专业问题

专业不过关,招聘进公司,不能给公司带来价值,相反还会成为累赘,所以专业问题是必须要问的,尤其是技术类岗位、财务类岗位等。

专业问题一般是用人部门进行提问,毕竟HR也不是什么都会的。用人部门针对招聘的岗位准备一些专业问题,一般是必须要掌握的知识部分,以及本公司用到的知识部分。

2、态度问题

是否符合公司的用人需求,除了专业能力,还有态度。态度比专业能力还重要。有能力不好好干,对公司只有坏处;有能力不稳定,也创造不了价值。

这个方面,可以通过几个方面的提问来了解

第一个,离职原因是什么,观察稳定性, 以及求职者在意的方面;

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