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1. 国企小新招聘靠谱么？
2. 国企招聘需要报国资委吗？
3. 去国资公司应聘面试问题有哪些？

国企小新招聘靠谱么？

国企小新作为一家国有企业，怎么可能存在不靠谱的情况呢？

本次招聘的主要是流水线上的操作工约100人左右，要求年龄在45，岁以下男女不限，月工资4500元至6000元之间，另外还招聘仓库管理员三人，月工资4000元，办公室文员两人，月薪4500元，驾驶员三人，月薪6000元，要求有B照。

国企招聘需要报国资委吗？

要的。一般国企如果要招聘人员进来，签订正式的协议要向上级主管部门国资委报备的。市属国有企业招聘员工应坚持面向市场，企业自主用工原则，坚持公平，平等，竞争，择优原则，国企和央企的专用招聘渠道，这个是国资委***认证的一个平台。

要

国企的招聘流程:

1.

上报***给国资委包括招聘人数和学历专业经验等条件。

2.

发公告,收集简历,达到一定规模,就组织考试。我们单位主要招收硕士以上,可以不笔试直接进入面试环节。

3.

面试,有上级部门派纪检及人力资源的同志监督。

4.

向通过面试的同学发送通知。来了以后就签合同,上报国资委。有些国企的编制比较少,一般先签编外劳动合同,工作两年后,单位有编制出来,就安排入编。有些单位效益差,或者员工流动性大,也会跟员工签劳务派遣合同。

不需要啊，国企都有自己内部的组织架构编制要求的，只要按照编制自主开展招聘就可以了，不需要给国资委报备，如果是国企领导人员发生了变动，那也是国资委直接调动任命的，所以也不需要报备，国企都有自主招聘权的，可以自行开展招聘。

去国资公司应聘面试问题有哪些？

1 面试问题一般包括个人介绍、工作经验、专业技能、职业发展规划等方面。
2 因为国资公司相对于其他类型的公司，更加注重员工的专业背景和素质，所以面试问题会更注重岗位相关的能力和经验。
3 在面试前，应该对公司的背景和业务有一定的了解，同时准备好岗位相关的经验和能力的案例，能够突出自己的优势，更好地回答面试官的问题。
同时还要注意礼貌待人、沟通表达能力等方面。

国资公司的面试问题因公司和职位而异，但一般会包括以下几个方面：

1. 自我介绍：自我介绍是面试中的重头戏，包括姓名、年龄、学历、工作经验、特长等，应该简明扼要、言之有物。

2. 个人职业规划：国有企业重视长远发展，招聘时也会特别询问应聘者的职业规划和目标，考察其对未来的规划是否详尽、清晰。

3. 专业素质：国资公司对专业素质要求较高，要针对职位该做的工作内容、核心技能、经验作出相应的说明。

4. 经验分享：面试官经常会询问应聘者的工作经验，希望从中了解其工作经验和业务能力，应聘者可以通过分享自己在工作中遇到的问题、学习方法等方面的经验来回答。

1、请你自我介绍一下你自己?

2、说说你最大的缺点?

3、你对加班的看法?

4、你对薪资的要求?

5、你还有什么问题要问吗?在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?